Agencias.- En México este año 2024 hay un nuevo día feriado en el mes de octubre, ya que se debe a un cambio de una reforma en la Ley Federal de Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en México estableció un nuevo día de descanso obligatorio en relación con las elecciones federales de 2024.
El nuevo día de descanso será el 1 de octubre, en razón de que será un día dedicado a la toma de posesión del nuevo Presidente de México que se repetirá cada seis años.
Cabe referir que anteriormente, se realizaba el día de descanso obligatorio el 1 de diciembre de cada inicio de sexenio.
Dicho cambio en el calendario de días feriados se debe a la reforma de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), la cual fue aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Vale mencionar que el 1 de octubre del próximo año caerá en martes, por lo cual abre la probabilidad a que escuelas y empleados tomen un ‘megapuente’.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para este año 2024?
De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo, las fechas de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en 2024 son:
- Lunes 1 de enero por Año Nuevo
- Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre por Navidad.
¿Qué pasa si trabajo en un día feriado?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado.
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Así mismo, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo tanto, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.
En caso de tener algún problema se puede reportar ante Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942.
